4 điểm yếu phổ biến của ứng viên tìm việc - và cách để biến chúng thành điểm mạnh
Tuesday, January 27, 2015
Sử dụng các gợi ý sau để đạt kết quả tốt nhất trong
tình huống kiếm việc đầy khó khăn.
Viết bởi Catherine Conlan
Cộng tác viên của Monster
Mỗi người đều có điểm yếu ở mặt nào đó - thách thức
là giải quyết các yếu điểm đó trong khi bạn tìm việc. Có nhiều cách để biến yếu
điểm thành điểm mạnh và loại bỏ các điểm đen trong hồ sơ khi tìm việc. Đây là 4
điểm yếu phổ biến của ứng viên và cách làm giảm tính nghiêm trọng của chúng.
Ít
kinh nghiệm - Little experience
Michelle Burke, giám sát marketing của WyckWyre, đã
nói "Điểm yếu hàng đầu của ứng viên xin việc là thiếu kinh nghiệm".
Dù bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm trong bất cứ lĩnh vực nào, hãy tập trung
vào các kỹ năng và phương thức chứng tỏ bạn có thể học hỏi nhanh chóng.
Burke nói: "Không có kinh nghiệm có thể là một
lợi thế bởi vì bạn luôn có thể đào tạo kỹ năng, nhưng không phải tính
cách". "Tập trung giới thiệu về các kinh nghiệm bạn có từ các hoạt động
nhóm, trường học, vân vân và sử dụng
các lợi thế này để chỉ ra khả năng của bạn cho công
việc này".
Kate McKeon, CEO của Prepwise, đã nói: "Điểm yếu
này có thể tìm thấy ở những người nhảy việc, nhưng nó chỉ đơn giản là một câu hỏi
cơ bản." Cô ấy đã làm việc với nhưng người có kinh nghiệm làm việc lâu năm
như giáo viên trung học, nhưng lại muốn làm công việc tài chính cho những khách
hàng ngành vận tải. "Chúng tôi phải giới thiệu khả năng về tính toán và
các kỹ năng chéo", Kate McKeon nói. "Ví dụ, dạy một lớp gồm 4 cấp độ
trở thành quản lý nhiều dự án diễn ra song song cùng một lúc". Nếu bạn thực
sự đào sâu vào kinh nghiệm này thì bạn sẽ có kỹ năng quản lý cấp tốc. Càng nhiều
kỹ năng được trình bày gần với doanh nghiệp bạn ứng tuyển thì càng tốt".
Khoảng thời gian trống trong lý lịch làm việc -
Work history gap
Điểm yếu này có thể khó hơn tí để giải thích, bởi
vì bạn phải cố gắng kiếm được việc càng sớm càng tốt sau khi bị sa thải.
William Gutches, đại lý bảo hiểm chất lượng của Symbiosis Consulting gợi ý hoạt
động thiện nguyện và tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng là các cách
để lấp vào khoảng trống trong hồ sơ xin việc của bạn. Job Hopping nói
"Không ai có thể biết bạn được trả tiền cho các hoạt động này hay không chỉ
bằng cách đọc hồ sơ xin việc, thực tế là bạn đã chứng tỏ nỗ lực làm việc trong
sự nghiệp của bạn, phát triển kiến thức và kỹ năng mới, có nhiều kiến thức cho
nhiều lĩnh vực hơn là chỉ một điểm".
Sự khát khao tìm việc - Job hopping
Trong khi cả người thuê lao động và người lao động
đều không trông đợi sẽ làm một công việc trọn đời, ham muốn công việc quá nhanh
làm cho bạn giống như là không muốn cam kết với một công việc lâu dài. Gutches
kiến nghị trình bày chúng tập trung vào xây dựng một tổ hợp các kỹ năng vững
vàng và chuyên sâu vào các lĩnh vực khó.
Ciara Pressler làm việc tại Pressler gợi ý dùng các
trang web của người làm việc tự do lớn để làm nổi bật lên các mô hình chung của
công việc của bạn. Ciara nói "Nhóm cung lại dưới các tiêu đề chung (ví dụ
'thực tập nghệ thuật quản trị') để làm bạn nhìn chuyên nghiệp hơn thay vì chỉ
chắp vá".
Sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng ít -
A weak match
Nếu bạn tìm thấy cơ hội trong mơ với nhà tuyển dụnglý tưởng, nhưng lại cảm thấy kỹ năng của bạn không thực sự phù hợp với vị trí
tuyển dụng, hãy thử cơ hội đó ngay. Pressler nói như vậy trong khi tập trung
vào những gì bạn có thể làm để tập trung vào công việc. Pressler nói rằng
"Thay vì giả dụ hồ sơ xin việc của bạn không phù hợp với các yêu cầu mà họ
đang tìm, hãy xây dựng một tập hợp các yếu tố chứng tỏ bạn là ứng viên sáng giá
để giải quyết vấn đề của họ". "Hồ sơ xin việc là cơ hội của bạn để chỉ
ra rằng tại sao kinh nghiệm làm việc bạn đã tích lũy tới hiện tại là liên quan
và đáng giá cho vị trí bạn ứng tuyển".
Trang tin Cần Thơ
» hồ sơ xin việc
» Tư vấn nghề nghiệp
» 4 điểm yếu phổ biến của ứng viên tìm việc - và cách để biến chúng thành điểm mạnh
All comments [ 0 ]
Your comments