8 từ và cụm từ bạn nên loại bỏ khỏi hồ sơ xin việc của bạn
Monday, January 26, 2015
Chúng sẽ làm nỗi bật hồ sơ xin việc của bạn - nhưng không phải một cách tốt.
- 6 điều tối kỵ khi viết hồ sơ xin việc
- 3 lý do hồ sơ xin việc bạn bị loại
- 7 lỗi trong hồ sơ xin việc chứng tỏ bạn không chuyên nghiệp
- tuyển dụng tại Cần Thơ
Viết bởi Catherine Conlan
Tác giả của Monster Contributing
Khi viết hồ sơ xin việc, bạn muốn nó trông chuyên
nghiệp, trình bày đẹp nhất có thể và tìm cách để nó nổi trội nhất. Có một vài từ và cụm từ phổ biến mà mọi người
nghĩ là tốt nhưng chúng lại không tốt như ta tưởng. Thực tế, chúng chỉ làm các
giám đốc và nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái
Sau đây là 8 từ và cụm từ mà bạn nên loại bỏ ra khỏi
hồ sơ xin việc của bạn.
Định hướng kết quả - Result - oriented
Các chuyên gia nhân sự nói rằng đây là cụm từ tệ nhất.
"Mọi người dùng cụm từ này thay vì kể cho tui nghe chi tiết" Liz D'Aloia, nhà sáng lập của HR Virtuoso.
Carl Forrest, nhà tư vấn nghề nghiệp và phân tích dữ
liệu, đồng ý rằng thêm cụm từ đó thì không nói lên điều
gì và bản thân cụm từ không có nghĩa rõ ràng "Nó hàm ý rằng người đọc chỉ
sử dụng cụm từ chỉ có giá trị bề ngoài”.
Cả D'Aloia và Forrest gợi ý tập trung vào các vấn đề
cụ thể hơn là cụm từ chung chung. D'Aloia nói "Cho
tôi một bản tóm tắt ngắn gọn về dự án mà bạn đã thể hiện định hướng tập trung vào kết quả, bạn đã đạt điều đó như thế nào, và quan trọng nhất,
các thước đo để tôi đánh giá độ lớn và tầm ảnh hưởng của kết quả" "Điều
này nên là một trong các câu chuyện mà bạn muốn kể khi tui phỏng vấn bạn.
Trình độ kỹ thuật cao
Cụm từ này đặc biệt là tiêu cực cho hồ sơ xin việc
marketing, Wes Lieser nói, tuyển dụng viên chuyên lĩnh vực Marketing của
Versique
Nó không chỉ là nói điều gì đó cần nói Nó thực sự
làm tôi giả dụ bạn không hiểu hoàn toàn những gì bạn làm Điều này tương đương với
việc một người ném bóng chày nói họ có thể ném bóng. Nó nghĩa là không nói gì
Thay vì vậy, kể về một chương trình hoặc ứng dụng cụ thể mà bạn đã làm.
Ninja, ngôi sao nhạc rock và các danh hiệu lạ lùng
khác
Bạn có thể thấy các từ như Ninja hoặc ngôi sao nhạc
rock trong một quảng cáo tuyển dụng, nhưng bạn không bao giờ dùng chúng trong hồ
sơ xin việc của bạn Josh Goldstein, đồng sáng lập của Underdog.io nói: Nó làm bạn giống
như giả vờ "Nó thể hiện người đó không nắm được vấn đề, và có thể bị giới
hạn về sự sáng tạo" Thay vì nói bạn giỏi về cái gì, hãy chứng tỏ nó.
Trợ giúp - assited
Từ "Trợ giúp" là một từ mà Frank
Grossman, nhà tư vấn phát triển không thích dùng. "Nếu bạn hỗ trợ một việc
gì, nghĩa là bạn đã làm một việc gì đó" Ví dụ, nếu bạn giúp đỡ giữ cho cơ sở sạch sẽ, vậy bạn đã hỗ trợ gì? Bạn đã rửa nhà bếp? Bạn có rửa
nhà tắm trước khi dùng mỗi buổi sáng? Nếu một trong các khẳng định của bạn là
"giúp đỡ tổng giám đốc", bạn đã làm gì cho cô ấy? Có phải bạn đã đặt
phòng cho chuyến du lịch cho cô ấy, viết diễn văn cho cô ta, láy máy bay hay xe
hơi của cô ta? Hãy cụ thể để miêu tả về kinh nghiệm của bạn.
Đạo đức làm việc tốt.
Đây là một cụm từ mà Kimberli Taylor ghét "Tôi ghét cụm từ này vì nó không phải là
kỹ năng hay tài sản. Nó là sự mong đợi của bất kỳ một người lao động nào. Liệt kê
nó như là một kỹ năng nói cho tôi rằng người ứng viên tin rằng đạo đức tốt chỉ
là lựa chọn bổ sung cho một số nghề nghiệp". Giữ nó đơn giản.
Tự bắt đầu - Self starter
Bạn có thể nghĩ cụm từ làm bạn trông có năng suất,
là một nhân viên gương mẫu, nhưng nó không hẳn là có nghĩa đó. Tự bắt đầu là một
từ chung, và với một người trưởng thành mà bạn phải động viên họ, khi đó có thể
họ không phải là người bạn muốn thuê cho tổ chức của bạn, Tupper nói. Thay vì vậy,
liệt kê tất cả các dự án chỉ rõ được tầm lãnh đạo hoặc sự dẫn dắt của bạn.
Tập trung vào chi tiết
Đây là một cụm từ khác nên loại bỏ. Tupper nói rằng
"Chúng ta mong đợi mọi người chúng ta thuê đều chú ý đến chi tiết'. Và một
lần nữa, tìm ra các cách trình bày kỹ năng của bạn trong việc bắt lỗi của người
khác hoặc khả năng phi thường của bạn dùng để giải quyết sai lỗi trong các vấn
đề phức tạp
All comments [ 0 ]
Your comments