Sử dụng các gợi ý sau để đạt kết quả tốt nhất trong tình huống kiếm việc đầy khó khăn.

Viết bởi Catherine Conlan

Cộng tác viên của Monster

- 8 từ và cụm từ bạn nên loại bỏ khỏi hồ sơ xin việc của bạn

- 6 ĐIỀU TỐI KỴ KHI VIẾT HỒ SƠ TÌM VIỆC

- 7 LỖI TRONG HỒ SƠ “TỐ CÁO” BẠN THIẾU CHUYÊN NGHIỆP

Mỗi người đều có điểm yếu ở mặt nào đó - thách thức là giải quyết các yếu điểm đó trong khi bạn tìm việc. Có nhiều cách để biến yếu điểm thành điểm mạnh và loại bỏ các điểm đen trong hồ sơ khi tìm việc. Đây là 4 điểm yếu phổ biến của ứng viên và cách làm giảm tính nghiêm trọng của chúng.

Ít kinh nghiệm - Little experience

Michelle Burke, giám sát marketing của WyckWyre, đã nói "Điểm yếu hàng đầu của ứng viên xin việc là thiếu kinh nghiệm". Dù bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm trong bất cứ lĩnh vực nào, hãy tập trung vào các kỹ năng và phương thức chứng tỏ bạn có thể học hỏi nhanh chóng.

Burke nói: "Không có kinh nghiệm có thể là một lợi thế bởi vì bạn luôn có thể đào tạo kỹ năng, nhưng không phải tính cách". "Tập trung giới thiệu về các kinh nghiệm bạn có từ các hoạt động nhóm, trường học, vân vân và sử dụng

các lợi thế này để chỉ ra khả năng của bạn cho công việc này".

Kate McKeon, CEO của Prepwise, đã nói: "Điểm yếu này có thể tìm thấy ở những người nhảy việc, nhưng nó chỉ đơn giản là một câu hỏi cơ bản." Cô ấy đã làm việc với nhưng người có kinh nghiệm làm việc lâu năm như giáo viên trung học, nhưng lại muốn làm công việc tài chính cho những khách hàng ngành vận tải. "Chúng tôi phải giới thiệu khả năng về tính toán và các kỹ năng chéo", Kate McKeon nói. "Ví dụ, dạy một lớp gồm 4 cấp độ trở thành quản lý nhiều dự án diễn ra song song cùng một lúc". Nếu bạn thực sự đào sâu vào kinh nghiệm này thì bạn sẽ có kỹ năng quản lý cấp tốc. Càng nhiều kỹ năng được trình bày gần với doanh nghiệp bạn ứng tuyển thì càng tốt".

Khoảng thời gian trống trong lý lịch làm việc - Work history gap

Điểm yếu này có thể khó hơn tí để giải thích, bởi vì bạn phải cố gắng kiếm được việc càng sớm càng tốt sau khi bị sa thải. William Gutches, đại lý bảo hiểm chất lượng của Symbiosis Consulting gợi ý hoạt động thiện nguyện và tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng là các cách để lấp vào khoảng trống trong hồ sơ xin việc của bạn. Job Hopping nói "Không ai có thể biết bạn được trả tiền cho các hoạt động này hay không chỉ bằng cách đọc hồ sơ xin việc, thực tế là bạn đã chứng tỏ nỗ lực làm việc trong sự nghiệp của bạn, phát triển kiến thức và kỹ năng mới, có nhiều kiến thức cho nhiều lĩnh vực hơn là chỉ một điểm".

Sự khát khao tìm việc - Job hopping

Trong khi cả người thuê lao động và người lao động đều không trông đợi sẽ làm một công việc trọn đời, ham muốn công việc quá nhanh làm cho bạn giống như là không muốn cam kết với một công việc lâu dài. Gutches kiến nghị trình bày chúng tập trung vào xây dựng một tổ hợp các kỹ năng vững vàng và chuyên sâu vào các lĩnh vực khó.

Ciara Pressler làm việc tại Pressler gợi ý dùng các trang web của người làm việc tự do lớn để làm nổi bật lên các mô hình chung của công việc của bạn. Ciara nói "Nhóm cung lại dưới các tiêu đề chung (ví dụ 'thực tập nghệ thuật quản trị') để làm bạn nhìn chuyên nghiệp hơn thay vì chỉ chắp vá".

Sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng ít - A weak match

Nếu bạn tìm thấy cơ hội trong mơ với nhà tuyển dụnglý tưởng, nhưng lại cảm thấy kỹ năng của bạn không thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng, hãy thử cơ hội đó ngay. Pressler nói như vậy trong khi tập trung vào những gì bạn có thể làm để tập trung vào công việc. Pressler nói rằng "Thay vì giả dụ hồ sơ xin việc của bạn không phù hợp với các yêu cầu mà họ đang tìm, hãy xây dựng một tập hợp các yếu tố chứng tỏ bạn là ứng viên sáng giá để giải quyết vấn đề của họ". "Hồ sơ xin việc là cơ hội của bạn để chỉ ra rằng tại sao kinh nghiệm làm việc bạn đã tích lũy tới hiện tại là liên quan và đáng giá cho vị trí bạn ứng tuyển".

Chúng sẽ làm nỗi bật hồ sơ xin việc của bạn - nhưng không phải một cách tốt.

- 6 điều tối kỵ khi viết hồ sơ xin việc
- 3 lý do hồ sơ xin việc bạn bị loại
- 7 lỗi trong hồ sơ xin việc chứng tỏ bạn không chuyên nghiệp
- tuyển dụng tại Cần Thơ

Viết bởi Catherine Conlan

Tác giả của Monster Contributing

Khi viết hồ sơ xin việc, bạn muốn nó trông chuyên nghiệp, trình bày đẹp nhất có thể và tìm cách để nó nổi trội nhất. Có một vài từ và cụm từ phổ biến mà mọi người nghĩ là tốt nhưng chúng lại không tốt như ta tưởng. Thực tế, chúng chỉ làm các giám đốc và nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái

Sau đây là 8 từ và cụm từ mà bạn nên loại bỏ ra khỏi hồ sơ xin việc của bạn.

Định hướng kết quả - Result - oriented

Các chuyên gia nhân sự nói rằng đây là cụm từ tệ nhất. "Mọi người dùng cụm từ này thay vì kể cho tui nghe chi tiết" Liz D'Aloia, nhà sáng lập của HR Virtuoso.

Carl Forrest, nhà tư vấn nghề nghiệp và phân tích dữ liệu, đồng ý rằng thêm cụm từ đó thì không nói lên điều gì và bản thân cụm từ không có nghĩa rõ ràng "Nó hàm ý rằng người đọc chỉ sử dụng cụm từ chỉ có giá trị bề ngoài”.

Cả D'Aloia và Forrest gợi ý tập trung vào các vấn đề cụ thể hơn là cụm từ chung chung. D'Aloia nói "Cho tôi một bản tóm tắt ngắn gọn về dự án mà bạn đã thể hiện định hướng tập trung vào kết quả, bạn đã đạt điều đó như thế nào, và quan trọng nhất, các thước đo để tôi đánh giá độ lớn và tầm ảnh hưởng của kết quả" "Điều này nên là một trong các câu chuyện mà bạn muốn kể khi tui phỏng vấn bạn.

Trình độ kỹ thuật cao

Cụm từ này đặc biệt là tiêu cực cho hồ sơ xin việc marketing, Wes Lieser nói, tuyển dụng viên chuyên lĩnh vực Marketing của Versique

Tìm kiếm và tư vấn

Nó không chỉ là nói điều gì đó cần nói Nó thực sự làm tôi giả dụ bạn không hiểu hoàn toàn những gì bạn làm Điều này tương đương với việc một người ném bóng chày nói họ có thể ném bóng. Nó nghĩa là không nói gì Thay vì vậy, kể về một chương trình hoặc ứng dụng cụ thể mà bạn đã làm.

Ninja, ngôi sao nhạc rock và các danh hiệu lạ lùng khác

Bạn có thể thấy các từ như Ninja hoặc ngôi sao nhạc rock trong một quảng cáo tuyển dụng, nhưng bạn không bao giờ dùng chúng trong hồ sơ xin việc của bạn Josh Goldstein, đồng sáng lập của Underdog.io nói: Nó làm bạn giống như giả vờ "Nó thể hiện người đó không nắm được vấn đề, và có thể bị giới hạn về sự sáng tạo" Thay vì nói bạn giỏi về cái gì, hãy chứng tỏ nó.

Trợ giúp - assited

Từ "Trợ giúp" là một từ mà Frank Grossman, nhà tư vấn phát triển không thích dùng. "Nếu bạn hỗ trợ một việc gì, nghĩa là bạn đã làm một việc gì đó" Ví dụ, nếu bạn giúp đỡ giữ cho cơ sở sạch sẽ, vậy bạn đã hỗ trợ gì? Bạn đã rửa nhà bếp? Bạn có rửa nhà tắm trước khi dùng mỗi buổi sáng? Nếu một trong các khẳng định của bạn là "giúp đỡ tổng giám đốc", bạn đã làm gì cho cô ấy? Có phải bạn đã đặt phòng cho chuyến du lịch cho cô ấy, viết diễn văn cho cô ta, láy máy bay hay xe hơi của cô ta? Hãy cụ thể để miêu tả về kinh nghiệm của bạn.

Đạo đức làm việc tốt.

Đây là một cụm từ mà Kimberli Taylor ghét  "Tôi ghét cụm từ này vì nó không phải là kỹ năng hay tài sản. Nó là sự mong đợi của bất kỳ một người lao động nào. Liệt kê nó như là một kỹ năng nói cho tôi rằng người ứng viên tin rằng đạo đức tốt chỉ là lựa chọn bổ sung cho một số nghề nghiệp". Giữ nó đơn giản.

Tự bắt đầu - Self starter

Bạn có thể nghĩ cụm từ làm bạn trông có năng suất, là một nhân viên gương mẫu, nhưng nó không hẳn là có nghĩa đó. Tự bắt đầu là một từ chung, và với một người trưởng thành mà bạn phải động viên họ, khi đó có thể họ không phải là người bạn muốn thuê cho tổ chức của bạn, Tupper nói. Thay vì vậy, liệt kê tất cả các dự án chỉ rõ được tầm lãnh đạo hoặc sự dẫn dắt của bạn.

Tập trung vào chi tiết

Đây là một cụm từ khác nên loại bỏ. Tupper nói rằng "Chúng ta mong đợi mọi người chúng ta thuê đều chú ý đến chi tiết'. Và một lần nữa, tìm ra các cách trình bày kỹ năng của bạn trong việc bắt lỗi của người khác hoặc khả năng phi thường của bạn dùng để giải quyết sai lỗi trong các vấn đề phức tạp